La Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid: una inversión para el futuro laboral
La situación actual a nivel mundial ha generado un clima de incertidumbre que se ha reflejado en un mercado laboral cada vez más complejo. Ante este desafío, el Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, a través de la Agencia para el Empleo, ha aprobado la nueva Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, dotada con 256 millones de euros.
Fruto del acuerdo entre diferentes grupos políticos municipales, la patronal y los sindicatos, esta estrategia está formada por 28 objetivos y 87 medidas de acción que buscan ofrecer soluciones integrales para mejorar la empleabilidad de la ciudadanía madrileña.
Diagnóstico preciso y acción concreta
El primer paso para la implementación de esta estrategia ha sido realizar un diagnóstico preciso de las causas del desempleo en la ciudad. Con este análisis en mano, se han identificado cuatro ejes fundamentales que marcarán el rumbo de los próximos cuatro años: orientación, formación, intermediación y visibilización, con especial énfasis en jóvenes y mujeres.
En cuanto a la orientación, se pondrá en marcha un Centro de Especialización en Orientación Profesional (CEOP) que ofrecerá itinerarios personalizados hacia sectores estratégicos. Además, se creará un Aula de Entrenamiento Permanente de Competencias para brindar apoyo continuado en la elaboración del currículum vitae y la preparación de entrevistas de trabajo.
Para mejorar la atención a los ciudadanos, se formará una Red de Agencias de Proximidad que ofrecerá un servicio más cercano y detallado en los territorios con mayores tasas de desempleo. Además, se han creado programas específicos para jóvenes y mujeres en colaboración con el Área de Políticas Sociales, Familia e Igualdad.
Especialización y formación de alta calidad
Uno de los pilares de esta estrategia es la formación, con un enfoque en la especialización. Se pondrán en funcionamiento cuatro escuelas de alta calidad alineadas con las demandas de los principales sectores generadores de empleo en Madrid. Estas escuelas ofrecerán itinerarios adaptados a las necesidades cambiantes del mercado laboral y contarán con un mínimo de 1.050 alumnos al año.
Además, se impulsará el espacio Talento y Empresas, que ofrecerá un servicio de apoyo empresarial para facilitar la inserción laboral de candidatos. También se llevarán a cabo cursos de alfabetización digital, apoyo psicopedagógico y sociolaboral, y se crearán consejos sectoriales y programas de clases magistrales.
Promoción y accesibilidad
Para asegurar que los servicios y recursos de la Agencia para el Empleo sean accesibles a todos, se activará una oficina móvil itinerante que acercará los servicios a los barrios con mayores índices de desempleo. Además, se realizarán campañas publicitarias y de comunicación, se organizará una gala anual de premios y se llevará a cabo una jornada anual de encuentro y debate entre empresas y expertos.
En resumen, la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027 es una inversión para el futuro laboral de la ciudad que busca ofrecer soluciones integrales para mejorar la empleabilidad de la ciudadanía. Con una inversión de 256 millones de euros, esta estrategia se basa en el diálogo social y el consenso entre los diferentes actores implicados para generar nuevos caminos e instrumentos que impulsen el empleo en Madrid.
