**Cómo la Comunidad de Madrid atrae y fideliza talento en el sector de la salud**
En la Comunidad de Madrid, el sector de la salud ha experimentado un aumento significativo en la incorporación de profesionales al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) gracias a los incentivos implementados por el Ejecutivo autonómico. En la última convocatoria, se han incorporado 94 profesionales en comparación con los 41 del año anterior, lo que representa un incremento considerable en la contratación de talento en este sector.
La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha ofrecido un total de 202 vacantes, de las cuales casi el 50% fueron cubiertas en el primer día de elección de plaza. Este resultado histórico ha sido recibido con entusiasmo por la consejera de Sanidad, Fátima Matute, quien ha destacado el esfuerzo realizado para informar a los residentes sobre las condiciones laborales y mejoras retributivas disponibles en la Administración autonómica.
Una de las iniciativas que ha tenido un impacto positivo en la incorporación de profesionales es la posibilidad de completar plantillas mediante agrupaciones de facultativos recién graduados. Esta medida ha beneficiado a 6 centros de salud, entre los que destaca el de Vicente Soldevilla en Vallecas, que alcanzará el 100% de la plantilla de médicos necesarios.
Además de las oportunidades de empleo, la Comunidad de Madrid ofrece una serie de incentivos económicos y de conciliación laboral para los profesionales de la salud. Actualmente, se otorgan hasta seis incentivos económicos en Atención Primaria, que van desde compensaciones en la nómina mensual hasta gratificaciones por consulta en dispositivos con dificultades de cobertura.
Estos incentivos son compatibles con otros beneficios como turnos especiales, complementos por trabajar en áreas rurales y programas de conciliación laboral y familiar. La consejera Matute ha destacado que Madrid es una de las autonomías que mejor retribuye a los facultativos de los centros de salud, con salarios que pueden llegar hasta los 76.000 euros al año.
Además de los aspectos económicos, se han implementado medidas para facilitar la conciliación laboral y familiar, como turnos deslizantes, acceso a formación especializada y apoyo para el desarrollo de proyectos de investigación. Los Internos Residentes (MIR) también tienen la oportunidad de acceder a contratos de larga duración y procesos de bolsa extraordinarios al finalizar su formación.
En resumen, la Comunidad de Madrid se ha convertido en un destino atractivo para los profesionales de la salud gracias a sus incentivos y medidas de apoyo. Con un enfoque en la atracción y fidelización de talento, se espera que el sector de la salud en la región continúe creciendo y ofreciendo oportunidades para el desarrollo profesional de sus trabajadores.
