El Ayuntamiento de Madrid es una institución clave en la vida de la ciudad, con cerca de 40.000 personas trabajando arduamente para ofrecer servicios a los madrileños. Cada año, el número de funcionarios en el Ayuntamiento aumenta, mostrando un compromiso constante por atraer talento y garantizar que Madrid cuente con los mejores profesionales.
En la actualidad, el Ayuntamiento de Madrid ha revelado un balance detallado de sus recursos humanos, destacando que casi 40.000 empleados forman parte de la plantilla municipal. Este número incluye a diversos sectores clave como la Policía Municipal, los Bomberos, el SAMUR – Protección Civil, trabajadores sociales y agentes de movilidad, distribuidos en las Áreas de Gobierno, distritos y organismos autónomos.
Uno de los aspectos más destacados es el aumento en el número de efectivos con titulación universitaria, lo que refleja una tendencia al alza en la contratación de profesionales cualificados. Además, se ha observado un incremento significativo en el número de empleados menores de 30 años, gracias a las políticas de atracción de talento joven implementadas por el Ayuntamiento.
En cuanto a la igualdad de género, el Ayuntamiento de Madrid ha logrado un equilibrio en su plantilla, con un 45,6 % de mujeres y un 54,4 % de hombres. Además, el 61,8 % de los puestos predirectivos y directivos están ocupados por mujeres, demostrando un avance en el compromiso por la igualdad en la institución.
La incorporación de personas con discapacidad también ha superado el objetivo del 2 %, con un 2,8 % de la plantilla municipal formada por individuos con discapacidad. Además, se han implementado procesos selectivos específicos para personas con discapacidad intelectual, ofreciendo oportunidades laborales inclusivas.
En un esfuerzo por simplificar las categorías profesionales, el Ayuntamiento aprobó la reducción de clasificaciones, pasando de 258 a 146 categorías. Este cambio busca adaptar la estructura organizativa a las necesidades actuales y demandas de los servicios municipales.
Por último, se ha observado una disminución en el índice de temporalidad y un aumento en la prolongación de la permanencia en el servicio activo, reflejando la estabilidad laboral y el compromiso con los empleados del Ayuntamiento de Madrid.
En resumen, el Ayuntamiento de Madrid sigue apostando por el talento, la igualdad y la diversidad en su plantilla, demostrando su compromiso con las personas que contribuyen diariamente a hacer de Madrid una ciudad mejor.
