**Metro de Madrid y su compromiso con la modernización y el bienestar de sus trabajadores**
En un mundo en constante evolución, es fundamental que las empresas se adapten y modernicen para ofrecer un servicio de calidad a sus usuarios y garantizar el bienestar de sus empleados. En este sentido, Metro de Madrid ha dado un paso adelante al renovar su convenio colectivo, demostrando así su compromiso con la modernización del suburbano madrileño y con sus profesionales.
**Novedades en las condiciones laborales y organización del trabajo**
La renovación integral del convenio colectivo de Metro de Madrid trae consigo una serie de novedades en las condiciones laborales y la organización del trabajo. Uno de los aspectos más destacados es la definición del nuevo modelo para la automatización de la Línea 6, prevista para 2027, y en un futuro también en la Línea 8. Esta automatización permitirá reducir el tiempo de espera en la vía, adaptar de manera flexible la oferta de trenes y garantizar una mayor fiabilidad y capacidad de transporte.
Además, se han implementado mejoras en la productividad, medidas de reorganización y la creación de nuevas categorías profesionales. En el área de mantenimiento, los técnicos se encargarán de revisar las puertas de andén, la señalización y los convoyes automáticos, garantizando así la seguridad y el buen funcionamiento de las instalaciones.
**Compromiso con los trabajadores y la atención al usuario**
El convenio de Metro de Madrid reconoce la singularidad de los trabajadores del suburbano y establece fórmulas destinadas a facilitar el refuerzo del servicio en fines de semana, festivos y grandes eventos. Además, se ha implementado un impulso en la atención a distancia en aquellas estaciones con menor tránsito de viajeros y la asistencia virtual en las máquinas expendedoras de títulos de transporte, mejorando la experiencia del usuario.
**Mejoras salariales y condiciones laborales**
En cuanto a las retribuciones, el convenio contempla un incremento salarial del 5%, incentivando la presencia efectiva en el trabajo y optimizando los recursos disponibles. Además, se ha reducido la jornada laboral de 1.635 a 1.620 horas anuales a partir del año 2026, reforzando los periodos de descanso para el personal relacionado con la circulación ferroviaria o con horario nocturno en tareas de mantenimiento.
**Compromiso con la sostenibilidad y la innovación**
Los maquinistas de Metro de Madrid han mostrado su respaldo al proyecto pionero «Última Milla», que tiene como objetivo contribuir a la reducción de la contaminación evitando el movimiento en superficie de miles de paquetes al día. Gracias a las pruebas realizadas, se ha facilitado la entrega de 38.000 paquetes en las líneas 3 y 12, sin interferir en la experiencia de los usuarios, lo que demuestra el compromiso de la compañía con la sostenibilidad y la innovación.
En resumen, la renovación del convenio colectivo de Metro de Madrid representa un paso hacia adelante en la modernización del suburbano madrileño, garantizando un servicio de calidad para los usuarios y condiciones laborales óptimas para sus empleados. Con un enfoque en la sostenibilidad, la innovación y el bienestar de los trabajadores, Metro de Madrid se consolida como un referente en el transporte público de la capital española.
