**Maximizando las oportunidades para los Médicos Internos Residentes en la Comunidad**
En un esfuerzo por optimizar la asignación de plazas de trabajo para los Médicos Internos Residentes (MIR), se ha lanzado una convocatoria para que estos profesionales se inscriban en una Bolsa de Empleo extraordinaria hasta el 19 de julio. El objetivo es llevar a cabo una evaluación detallada y publicar a principios de septiembre las vacantes disponibles en los centros de salud y los Puntos de Atención Continuada.
**Valorando las preferencias de los aspirantes**
Como novedad en este proceso, se tomarán en cuenta las solicitudes de los aspirantes que deseen ocupar puestos de manera conjunta dentro de un mismo dispositivo, siempre y cuando no haya otros candidatos con una puntuación más alta. Además, se establecerán turnos que abarquen parte de la mañana y la tarde, con el fin de facilitar la conciliación laboral y familiar de estos profesionales.
Actualmente, la Consejería de Sanidad ofrece hasta seis retribuciones específicas a los médicos y pediatras de Atención Primaria (AP). Entre ellas, se incluye una compensación de 450 euros en la nómina para aquellos facultativos que pertenecen a categorías con déficit de personal. A esto se suma un incentivo mensual de 500 euros para los médicos que atienden consultas en centros de salud con una cobertura específica más complicada. Estos profesionales también recibirán una mayor puntuación por cada mes trabajado en la bolsa de contratación, así como en futuras Ofertas Públicas de Empleo.
**Incentivos económicos y beneficios adicionales**
Estos incentivos son compatibles con otros complementos específicos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, como los pagos adicionales por turnos vespertinos, mixtos o en entornos rurales. Además, se ha implementado la posibilidad de realizar turnos contrarios al habitual a través de agendas de absorción de la demanda, remuneradas con 50 euros por hora hasta un máximo de cuatro al día.
**Preferencia por la Atención Primaria**
En una encuesta realizada por la Gerencia, el 87% de los residentes de Familia encuestados manifestaron su intención de trabajar en Atención Primaria en la región. Los aspectos más valorados para incorporarse en este nivel fueron el horario, el buen ambiente entre colegas y el salario.
En resumen, estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales y la asignación de plazas para los Médicos Internos Residentes en la Comunidad, brindando incentivos económicos y beneficios adicionales que favorecen la elección de la Atención Primaria como destino profesional.
